{"id":3347,"date":"2024-09-26T14:09:03","date_gmt":"2024-09-26T14:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/lernende-demokratie.de\/?p=3347"},"modified":"2024-09-26T14:09:05","modified_gmt":"2024-09-26T14:09:05","slug":"canvas-teamdynamik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lernende-demokratie.de\/en\/canvas-teamdynamik\/","title":{"rendered":"Canvas: Teamdynamik"},"content":{"rendered":"

Obwohl ihr in eurer Gruppe doch f\u00fcr das selbe brennt und vereint seid in der selben Sache, wird es fr\u00fcher oder sp\u00e4ter auch mal menscheln. Eine Gruppendynamik entsteht immer, wenn sich mehr als zwei Menschen treffen. Teamentwicklung kann darum oft schmerzlich sein, aber steckt voller Learnings und ist sogar \u00fcberlebenswichtig.<\/p>\n\n\n\n

Mit diesem Canvas entiwckelt ihr Verst\u00e4ndnis f\u00fcr euch und euer Team \u2013 und seine Dynamik. Ihr k\u00f6nnt eure inneren und externen Konflikte erkennen und zuk\u00fcnftig ausgleichend angehen oder vielleicht sogar vorbeugen. Das ist wichtig, denn nur wenn ihr als Team funktioniert, k\u00f6nnt ihr gute Arbeit leisten und habt Freude daran! Mit Hilfe dieses Canvas k\u00f6nnt ihr blinde Flecken erkennen und Dynamiken, Konflikte und Gef\u00fchle im Team erfassen und transparent machen.<\/p>\n\n\n\n

Vorsicht! Der Canvas sollte auf eine empathische und achtsame Weise und nicht f\u00fcr Schuldzuweisungen genutzt werden. Wom\u00f6glich kommen bei der Arbeit daran verdeckte Konflikte, Dynamiken und blinde Flecken zu Tage, die unangenehm sind und f\u00fcr eine Spannungsentladung sorgen. Gerade bei schwelenden Konflikten ist dies allerdings notwendig und kann heilsam wirken. Er ist eher f\u00fcr die Arbeit in kleineren Gruppe oder auch allein als Vorbereitung f\u00fcr ein m\u00f6glicherweise spannungsgeladenes Treffen zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Belonging: Inside\/Outside:<\/strong> Who and what (values, etc.) belongs to the team? Who is not part of the team but plays a role as an\nexternal partner or relevant stakeholder? Who do we want (or not want) to include?<\/p>\n\n\n\n

Proximity: Close\/Distant:<\/strong> Bin ich beliebt und nah am Kernteam oder dabei und doch eher am Rande, wenig beliebt oder gar Au\u00dfenseiter?<\/p>\n\n\n\n

Status: Oben\/Unten:<\/strong> Wie hierarchisch oder auch nicht-hierarchisch sind wir organisiert? Welche Werte sind uns im Team wichtig und welche nicht? Wer hat das Sagen? Wie offen oder verdeckt sind diese Status- und Machtunterschiede?<\/p>\n\n\n\n

Relevance: Back\/Front:<\/strong> Who sets the direction? Who pushes forward, who slows down, and who lags behind? Is anyone at risk of\nbeing left behind? And where do we want to develop as a team?<\/p>\n\n\n\n

Diese vier Verortungsfragen sind Ausl\u00f6ser fast aller Emotionen, Spannungen und Konflikte in Gruppen, Organisationen und Gemeinwesen. Keine dieser Fragen ist neutral: Denn wir alle wollen lieber drinnen, als drau\u00dfen, nah als fern, oben als unten und vorne als hinten sein – auch wenn wir manchmal so tun also w\u00e4re dies nicht der Fall. Trotz alledem: Dieser Canvas soll einen entspannten Umgang mit Gruppendynamik und Konflikten erm\u00f6glichen. Denn sie geh\u00f6ren einfach dazu \u2013 und das ist gut so!<\/p>\n\n\n\n